Cd. Lerdo, Dgo. A 29 de Diciembre2017

El Instituto Municipal para el Desarrollo e Inclusión de Personas con Discapacidad, supero las metas propuestas durante el presente 2017 , las cuales fueron establecidas en el plan municipal de desarrollo, implementando cuatro estrategias especiales que tienen que ver con la atención de personas discapacidad.

Carlos Aguilar Estrada, titular del IMDIPD, comento que las estrategias plasmadas en el eje rector de desarrollo social incluyente, superaron las metas de la programación anual, conducido por la Alcaldesa María Luisa González Achem. En la estrategia Municipal de inclusión para la vida, se tenían programadas para el final del año 60 acciones que repercutirían en las familias y personas que presentan algún tipo de discapacidad, las cuales fueron rebasadas con 178 acciones.

Aguilar Estrada, comento que la política pública requiere de documentos y datos con los cuales el ayuntamiento necesita de un número confiable para generar acciones que se reflejen en beneficio para las personas con discapacidad, por lo cual en dentro del programa especial de credencialización y empadronamiento, rebaso la meta en un 120%.

El funcionario dijo que dentro del programa permanente de prevención y atención a la discapacidad, de acuerdo con la suficiencia presupuestaria que tiene el organismo, solo se tenían contempladas 60 acciones durante todo el año, pero debido a la buena voluntad de la Alcaldesa, se lograron atender 420 solicitudes de apoyo y fueron entregadas en promedio 35 apoyos mensuales, teniendo así un rebase extraordinario gracias a la suma de esfuerzos de la presidenta municipal.

“Lo más interesante de todo el año, es que pudimos concretar que seamos el primer municipio de la región lagunera que cuenta con una institución pública de carácter en el que estamos nosotros inmersos trabajando, y que atiende específicamente acciones de gobierno que repercuten y que impactan en personas con discapacidad y su familia y que ningún otro municipio lo tiene aún.” Expreso

Para culminar, el titular agrego que existen dos temas pendientes para el próximo 2018, iniciando el ejercicio administrativo con la evaluación e instalación del comité municipal de inserción laboral que ayudara a reunir a los empresarios y organismos de gobierno que tienen injerencia en los temas de contrataciones de personas con discapacidad y poder generar las bondades y beneficios de incluirlos en su plantilla laboral , así como acceder a la acreditación de empresa socialmente responsable y gozar a los estímulos fiscales que se les presentan a la iniciativa privada al realizar estos compromisos con la sociedad. Por otro lado iniciando el año, se tiene la posibilidad de hacer la evaluación de las zonas accesibles con las que cuenta el municipio para generar un catálogo con el que con toda seguridad, puedan acudir las personas con discapacidad.